dafna rostmi1 דקותשינוי פוקוס מניהול ביצועים לניהול התפתחותהמטרה היא תמיד אותה מטרה - ביצועים גבוהים שמביאים לגדילה עסקית מתמשכת. אבל הדרך לביצועים גבוהים היא ניהול מתמשך ומשותף עם העובדים של...
dafna rostmi1 דקותכלים לחוסן וניהול רגשי באי ודאותזכיתי בשמוליק! אין מה לעשות, בימים כאלו עוזר מאוד שיש מישהו בחייך שאת מאוד אוהבת ושהוא גם פסיכולוג קליני מומחה טראומה... שיחה אחת, כמה...
dafna rostmi2 דקותהמשקל הכבד שנפל על מנהלי הבינייםמעבודה עם ארגונים ומנהלים בשבועות האחרונים מתחזקת התחושה שהרבה מהמשקל של הצלחה או כישלון של ארגונים במצב החדש שמלווה אותנו בחודשים...
dafna rostmi1 דקותהערכת ביצועים במצבי משבר ואי ודאותאיך נכון לנהל תהליכי performance / שיחות feedback בתקופת משבר ואי ודאות. שינוי הגישה והפוקוס של השיחה בהתאמה למורכבות, למה שהכי חשוב...